Con il Messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, l’INPS avvia, a decorrere dal 1° aprile 2026, una fase sperimentale di applicazione dell’art. 14 del D.L. n. 159/2025, in materia di collegamento tra pubblicazione delle vacancy e fruizione dei benefici contributivi. In attesa del decreto ministeriale attuativo e del recepimento della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, i datori di lavoro possono facoltativamente pubblicare offerte di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e collegarle alle assunzioni agevolate.

In tale fase transitoria, l’Istituto consente ai datori di lavoro di applicare in via facoltativa le nuove disposizioni, senza modificare2026 le modalità ordinarie di accesso agli incentivi contributivi, che continuano a essere disciplinate dalla prassi vigente.

Inoltre, sempre dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro e gli altri soggetti abilitati, possono effettuare sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), l’invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV. Tale modalità sarà utilizzabile in via opzionale e alternativa rispetto alle modalità di trasmissione attraverso i canali regionali.

Pubblicazione vacancy

Elemento centrale della sperimentazione è l’introduzione del collegamento tra pubblicazione delle vacancy e fruizione dei benefici contributivi. I datori di lavoro possono infatti pubblicare sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) un’offerta di lavoro che deve essere coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la Comunicazione Obbligatoria trasmessa, con qualunque canale, con particolare riferimento:

• al datore di lavoro;
• alla tipologia di contratto di lavoro;
• al profilo professionale ricercato.

Inoltre, è possibile pubblicare la vacancy anche successivamente all’instaurazione del rapporto. In tale ipotesi, la vacancy viene automaticamente archiviata e non resa visibile ai soggetti in cerca di occupazione, evidenziando la natura ancora transitoria e non pienamente funzionale del sistema.

La circolare anticipa, tuttavia, il modello a regime, nel quale la pubblicazione della vacancy dovrà avvenire in via preventiva o contestuale all’assunzione e sarà obbligatorio un collegamento univoco tra offerta di lavoro e comunicazione obbligatoria. Tale collegamento sarà tracciato anche nei flussi Uniemens, attraverso l’indicazione dell’identificativo della vacancy, destinato a diventare elemento essenziale per la legittima fruizione degli incentivi.

Le modalità di richiesta di abilitazione, di presentazione delle Comunicazioni Obbligatorie e di pubblicazione delle vacancy sul SIISL e successivi aggiornamenti, nonché la disponibilità delle funzioni di prossima implementazione sono disponibili sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle politiche sociale e sul sito dell’INPS.

Compilazione Uniemens

Con riferimento ai flussi Uniemens, in fase sperimentale, i datori di lavoro possono indicare l’id della vacancy all’interno della sezione <InfoAggCausaliContrib>, valorizzando l’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> con il tipo “ID_VACANCY”. L’identificativo deve essere coerente con la vacancy pubblicata sul SIISL e rispettare il formato previsto di 18 cifre.

A regime, tale indicazione diventerà obbligatoria e dovrà rispettare un vincolo temporale, in quanto la data di pubblicazione della vacancy dovrà essere antecedente o coincidente con quella di fruizione del beneficio contributivo.

Si allega il summenzionato messaggio INPS n. 1153/2026.

All.

messaggio i.n.p.s. n° 1153 del 31 marzo 2026.pdf